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◆ 人力資源
人才理念：
企業(yè)的競爭是人才的競爭，人才是徐安賴依生存發(fā)展的根基，是徐安寶貴的資源和財富。
基本目標(biāo)：
鑄就一支適應(yīng)公司需求的具有創(chuàng)新意識，勇于開拓，凝聚力強的員工團隊，員工與企業(yè)共同發(fā)展，共享成功。
雇傭原則：
內(nèi)外并舉，廣納賢良，德才并重以德為先，希冀文憑重智能，創(chuàng)新、潛質(zhì)、經(jīng)驗皆兼顧，職位、績效、薪酬相匹配。
用人機制：
遵循法律和公德，重視人的自身價值，維護人的尊嚴與權(quán)益;以人為本，尊重個性差異;人適其位，位適其人;人盡其才，才盡其用;利益共享，以事業(yè)、待遇、感情吸引人、保留人。
競爭機制：
公開、公平、公正競爭，注重實績，德才兼?zhèn)?能者上，平者退，庸者下。
人才培訓(xùn)：
為員工創(chuàng)造一個公平、可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展平臺，讓每個員工都能得到不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，得到不斷進步提升，與公司共同發(fā)展。依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助員工擬訂、實踐并不斷地修正個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。積極地開展針對職位任職要求與任職者條件差異的崗位技能培訓(xùn)，提高勝任本職工作的知識與技能，提高工作績效。開展多層次、多形式的繼續(xù)教育、職業(yè)質(zhì)資、團隊精神、政策、法規(guī)、管理理念等方面培訓(xùn)。對核心員工實施全方位培訓(xùn)、導(dǎo)師傳幫帶和輪崗實踐培訓(xùn)。
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氣柜公司 總經(jīng)理 馬先生 19844311113
電子事業(yè)部 經(jīng)理 趙先生 13913592155 （無塵室項目）
消防公司 經(jīng)理 曹先生 18651799928
電梯公司 經(jīng)理 陳先生 13615108596
照明事業(yè)部 經(jīng)理 朱先生 15094352958
石油化工工程事業(yè)部 經(jīng)理 朱先生 13605226569
電力工程事業(yè)部 經(jīng)理 馬先生 19984618111